Ársskýrsla Advania samstæðunnar er aðgengileg í heild sinni á vefnum okkar.

Blogg - 18. júní 2026

Sjálfbærni er orðin samofin daglegum ákvörðunum og langtímastefnu

Ásta Maack
verkefnastjóri sjálfbærni hjá Advania

Ársskýrsla Advania kom út á dögunum og þar er fjallað um sjálfbærni og fjárhag á sama grundvelli, þar sem þessir þættir eru metnir til jafns hjá samstæðunni allri. Sjálfbærni er þannig orðin mun stærri og dýpri hluti af rekstri Advania en áður og sífellt meira nýtt sem virkur hluti af stefnumótun, áhættustýringu og verðmætasköpun. Megináherslur skýrslunnar verða gefnar út á næstu vikum í formi styttri blogga.

Það er mikilvægt að setja sjálfbærni í samhengi við kjarnastarfsemi fyrirtækisins. Sjálfbærni er ekki afmörkuð við umhverfismál, heldur tengd beint við lykilrekstrarsvið Advania. Það er mikil uppbygging á þessum sviðum og er sjálfbærni samofin þeim áherslum sem skapa tekjur og samkeppnisforskot á markaði, í stað þess að vera álitið sem íþyngjandi skylda eða óþarfa skýrsluskrif.

Til að halda utan um forgangsröðun verkefna byggir Advania sjálfbærnivinnu sína á tvöfaldri mikilvægisgreiningu (e. Double Materiality Assessment eða DMA). Slík greining felur í sér mat á bæði áhrifum fyrirtækisins á samfélag og umhverfi og þeim sjálfbærniþáttum sem hafa fjárhagsleg áhrif á fyrirtækið sjálft. Með þessu fæst óháð og traust mat sem styður við forgangsröðun, áhættustýringu og stefnumótun.

Út frá tvöföldu mikilvægisgreiningunni eru það sérstaklega fimm svið sem standa upp úr: loftslagsbreytingar, hringrásarhagkerfi, mannauður, netöryggi og ábyrg notkun gervigreindar (Responsible AI). Áhersla á ábyrga notkun gervigreindar kemur nú inn sem nýtt og sjálfstætt efnislegt málefni og endurspeglar þá þróun að gervigreind er farin að hafa bæði umhverfisleg, félagsleg og siðferðisleg áhrif sem þarf að stýra sérstaklega.

Í ársskýrslunni 2025 er jafnframt mikil áhersla sett á virðiskeðju samstæðunnar, sérstaklega í Umfangi 3 (e. Scope 3). Langstærstur hluti umhverfisáhrifa Advania tengist keyptum tæknibúnaði, framleiðslu hans og notkun hjá viðskiptavinum. Þegar litið er á kolefnislosun samstæðunnar sést að 70–85% af heildarlosun tengist tæknibúnaði, sem skýrir aukna áherslu á að umbreyta þessum hluta rekstrarins. Þar gegnir hringrás búnaðar lykilhlutverki, með áherslu á að lengja líftíma búnaðar, auka endurnýtingu og minnka úrgang, bæði fyrir eigin starfsemi og viðskiptavini.

Ef horft er sérstaklega á breytingar milli 2024 og 2025 varð verulegt stökk í framþróun á ferlum og stjórnkerfum. ESRS/CSRD kröfur hafa nú raunveruleg áhrif á uppbyggingu gagna, verklag og innri stjórnunarkerfi, en ekki eingöngu framsetningu skýrslunnar. Á sama tíma hefur færst áhersla úr kosntnaðartengdri (e. spend-based) nálgun í birgjamati yfir í mat á birgjum út frá raunverulegum áhættuþáttum, meðal annars með innleiðingu ESG Due Diligence kerfa og aukinni áherslu á mannréttindi í virðiskeðjunni.

Í rekstrartölum sést einnig að breytingarnar eru ekki línulegar. Heildarlosun samstæðunnar jókst á árinu, einkum vegna yfirtaka og stækkunar í Bretlandi. Á sama tíma lækkar hlutfall hringrásarbúnaðar tímabundið vegna vaxtar í sölu nýs búnaðar, sem undirstrikar áskorunina við að skala sjálfbærar lausnir samhliða vexti.

Í heild sýnir ársskýrslan að sjálfbærni er að verða samofin bæði daglegum ákvörðunum og langtímastefnu, með skýrari forgangsröðun, sterkari ferlum og beinni tengingu við virðissköpun. Sjálfbærni er þannig orðin hluti af rekstrarlíkani Advania.

Fleiri fréttir

Fréttir
24.04.2026
Ársreikningur Advania á Íslandi hefur verið samþykktur fyrir árið 2025.
Fréttir
24.04.2026
Árs- og sjálfbærniskýrsla Advania Group kom út í dag en í skýrslunni er dregin upp heildstæð mynd af rekstri samstæðunnar, stefnu hennar og sjálfbærnimarkmiðum.
Blogg
24.04.2026
Því hefur verið spáð í nokkur ár að það sé einungis tímaspursmál hvenær nútíma gervigreindarmódel nái því þroskastigi að geta framkvæmt heildstæðar netárásir og nýtt sér alla árásárkeðjuna svokölluðu sem netglæpamenn hafa haft að leiðarljósi í áratugi.
Blogg
22.04.2026
Á dögunum naut Advania þeirrar ánægju að fá í heimsókn Jabra snillingana Johnny Sønderby Poulsen og Rune Nørholm Møller‑Madsen. Heimsóknin var liður í nánu samstarfi Jabra og Advania og hafði það að markmiði að kynna nýjustu vörur og lausnir Jabra fyrir íslenskum neytendum. Skoðuðum við þá sérstaklega heyrnartól og fjarfundarlausnir.
Blogg
20.04.2026
Sjálfbærni snýst ekki bara um markmið heldur líka um aðgerðir, gagnsæi og upplýstar ákvarðanir. Þess vegna erum við hjá Advania á Íslandi afar stolt af því að kolefnisspor er nú sýnt á flestum vörum í vefverslun okkar.
Blogg
20.04.2026
Artome er hreyfanleg „allt í einni“ lausn fyrir fundi, kennslu og kynningar. Lausnin sameinar stóran skjá, hljóðkerfi og búnað fyrir myndfundi í einni stílhreinni og vel útfærðri einingu á hjólum.
Fréttir
16.04.2026
Advania hlaut titilinn Rísandi stjarna á Norðurlöndunum (e. Rising Star in the Nordics) á NVIDIA Partner Awards EMEA 2026.
Fréttir, Power Platform
12.03.2026
Árlegur Viðskiptakerfadagur Advania 2026 fór fram á Hilton í gær. Um 400 gestir mættu þar og sóttu sér þekkingu um fjölbreyttar viðskiptalausnir, nýjungar og tækifæri í stafrænni vegferð fyrirtækja.
Fréttir
10.03.2026
Lager, verkstæði og vöruafhending færðu sig um set og opnuðu á nýjum stað í Skútuvogi 12 mánudaginn 30. mars.
Fréttir, Power Platform
16.02.2026
Á Viðskiptakerfadegi Advania þann 11. mars næstkomandi koma saman sérfræðingar Advania, viðskiptavinir og fulltrúar Microsoft til að ræða framtíð viðskiptakerfa, gervigreindar og sjálfvirkni. Viðburðurinn fer fram á Hilton Reykjavík Nordica og opnar húsið klukkan 12:30.
Blogg
02.12.2025
Í vöruflóru Dell leynist lítið en merkilegt forrit sem þú kannast kannski ekki við. Dell Display and Peripheral Manager (DDPM) er forrit sem gerir þér kleift að stjórna öllum skjáum og jaðartækjum á einum stað. Ef þú hefur ekki skoðað þetta þrælsniðuga forrit, mælum við með að þú gerir það í einum grænum.
Blogg
25.04.2025
Sveigjanleiki gerir okkur ekki aðeins kleift að styðja starfsfólk okkar heldur skilar sér í aukinni framleiðni, lægri starfsmannaveltu og sterkari tengslum á vinnustaðnum. Þetta er stefna sem sýnir að við leggjum áherslu á fólk, en um leið er hún mikilvæg fjárfesting í framtíð fyrirtækisins. Þegar starfsfólk upplifir raunverulegan stuðning og skilning, verður það ekki aðeins ánægðara heldur leggur sitt af mörkum með meiri ástríðu og skuldbindingu.
Viltu vita meira?

Tölum saman

Viltu vita meira? Sendu okkur fyrirspurn.